24. aprila 2022 ob 9. uri je v proizvodni bazi Guangdong potekal prvi četrtletni sestanek in strateški seminar skupine GS Housing Group.Srečanja so se udeležili vsi vodje podjetij in poslovnih divizij skupine GS Housing Group.
Na začetku konference je gospa Wang, tržni center GS stanovanjske skupine, pripravila poročilo o analizi podatkov o poslovanju podjetja od leta 2017 do 2021 ter primerjalno analizo podatkov o poslovanju v prvem četrtletju 2021 in prvo četrtletje 2022. Udeležencem na intuitiven način, kot so grafikoni in primerjave podatkov, poročajte o trenutnem poslovnem stanju skupine GS Housing in razvojnih trendih družbe ter obstoječih težavah v zadnjih letih.
Pod vplivom zapletenih in spremenljivih gospodarskih razmer doma in v tujini ter normalizacije globalnegaCOVID-19preprečevanje in obvladovanje epidemije, industrija pospešeno preureja, saj se sooča s številnimi preizkušnjami, ki jih prinašajo vzponi in padci zunanjega okolja,GS Ohišjeljudje so prizemljeni, gredo naprej, krepijo semupravljanja, ki v ostri tržni konkurenci vztrajno napreduje, je celotno poslovanje ohranilo dober razvojni trend.
Sledijo vodje podjetij in poslovnih oddelkovStanovanjska skupina GSrazdeljeni v štiri skupine, ki so burno razpravljali na temo »Kje bo konkurenčnost podjetja v naslednjih treh letih? Kako graditi konkurenčnost podjetja v naslednjih treh letih«, povzeli pa so naslednjo serijo Konkurenčnost družbe v prihodnjih treh letih in aktualno problematiko družbe ter predlagala ustrezne rešitve.
Vsi so se strinjali, da je korporativna kultura jedro konkurenčnosti, ki zagotavlja močan razvoj podjetja.Držati se moramo svojega prvotnega cilja, še naprej izvajati odlično korporativno kulturoGS Ohišjein ga posredujte naprej.
Delo na trgu je glavna prioriteta v naslednjih treh letih.Biti moramo prizemljeni, korak za korakom in še naprej razvijati nove stranke, medtem ko ohranjamo stare stranke.
Pospešite tempo raziskav in razvoja izdelkov, nenehno inovirajte izdelke in izboljšajte osnovno konkurenčnost izdelkov.Medtem ko je tehnologija zrela in kakovost strogo nadzorovana, so podporne storitve nadgrajene, podoba blagovne znamkeGS Ohišjeje zgrajena in uresničena strategija trajnostnega razvoja.
Okrepiti gradnjo ešalona talentov in povečati konkurenčnost podjetij.Vzpostavite učinkovit mehanizem za usposabljanje talentov, ki temelji na kratkoročni uvedbi, dolgoročnem razvoju z usposabljanjem in imajo hematopoetsko funkcijo talentov.Sprejmite metode usposabljanja z več kanali, različnimi oblikami in več nosilci, da zgradite visokokakovostno marketinško ekipo.Z organizacijo tekmovanj, nagovorov in drugih oblik odkrivati talente, krepiti entuziazem zaposlenih in izboljševati njihove osebne sposobnosti.
Nato je gospa Wang Liu, generalna direktorica podjetja dobavne verige, pripravila podrobno poročilo o trenutnem razvoju dela podjetja dobavne verige in kasnejšem načrtovanju dela.Povedala je, da podjetje dobavne verige inproizvodnjaosnovna podjetja negujejo in hranijo nazaj, hranijo in simbiotični odnos. V poznejši fazi,poskusibodo tesno povezani z osnovnimi podjetji za skupen razvoj.
Nazadnje, g. Zhang Guiping, predsednikGS OhišjeGroup, je imel sklepni govor.G. Zhang je dejal, da bi morali temeljiti na trenutnem tržnem okolju, se kultivirati, si upati zanikati včerajšnje dosežke in izzivati prihodnost;razvoj izdelkov in nadgradnja, z vidika kupcev, da bi zadovoljili potrebe kupcev, vedno imejte v mislih korporativno usposabljanje "kakovost je dostojanstvo podjetja", strog nadzor kakovosti;prekiniti tradicionalno razmišljanje, pozdraviti industrializacijo s pozitivnim odnosom, nenehno inovirati modele trženja in globoko kultivirati trg;premagajte težave z neuklonljivo držo boja in s trdim delom uresničite prvotni namen in poslanstvo.
Zaenkrat prvo četrtletno srečanje in strateški seminarGS OhišjeSkupina v letu 2022 je uspešno zaključena.Pred nami je še dolga pot, vendar smo resni in trdni v svojih korakih ter stremimo k korporativni viziji "prizadevati si biti najbolj usposobljen ponudnik storitev modularnega stanovanjskega sistema" do konca življenja.
Čas objave: 16.05.22